简介
家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政服务合同保姆做饭“。家政服务合同保姆做饭雇佣保姆应该签订合规合理的协议，约定责任和义务，以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板，填写内容签字即可。家政服务合同保姆做饭这个最好有个协议，因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办，双方要约定好出现问题时解决方法和责任方，家政服务合同保姆做饭可以避免财产损失。
家政服务合同标准版
第一条 合同标的
甲方（消费者）：
乙方（服务商）：
就乙方提供的家政服务，双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定，经友好协商，达成一致，签订本合同。
第二条 服务内容
乙方应按照甲方要求，提供家政服务，包括但不限于：
（1）家庭清洁：包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等；
（2）
家庭保洁：包括家庭保洁、
家电清洗、空调清洗、
地毯清洗、沙发清洗等；
（3）家庭维修：包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等；
（4）家庭养护：包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等；
（5）其他家政服务：包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。
第三条 服务方式
（1）甲方需提供乙方服务的必要资料，包括但不限于：服务地址、服务时间、服务内容等；
（2）乙方按照甲方要求提供服务；
（3）乙方应按照甲方要求按时提供服务；
（4）甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料；
（5）乙方在服务过程中，应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；
（6）乙方应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；
（7）乙方应当按照甲方要求，按时完成服务，并保证服务质量；
（8）乙方应当按照甲方要求，提供必要的售后服务；
（9）甲方应当按照乙方要求，给予乙方必要的报酬；
（10）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费。
第四条 服务价格
（1）服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容为准；
（2）价格不包括家庭材料；
（3）服务价格按照甲方要求支付，具体以乙方结算为准；
（4）如双方协商一致，乙方可以收取甲方押金；
（5）如乙方服务未按照甲方要求完成，甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费；
（6）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费，由甲方承担。
第五条 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至： 年 月 日止。
第六条 违约责任
（1）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失；
（2）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失；
（3）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。
第七条 争议解决
甲乙双方在履行本合同
标准家政服务合同
本合同由以下双方签订：
甲方：
乙方：
甲方是一家专业提供家政服务的公司，乙方是一家需要家政服务的家庭。两方根据平等、自愿的原则，就乙方向甲方购买家政服务事宜达成一致，经双方协商一致，签订本合同：
一、服务内容
1. 甲方向乙方提供的家政服务包括但不限于保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育婴、管家等服务。
2. 乙方需要的具体服务内容及要求由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。
二、服务时间
1. 甲方提供的服务时间由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。
2. 乙方可以根据自己的需求随时变更服务时间，但乙方应提前24小时通知甲方，以便甲方及时安排服务人员。
三、服务费用
1. 甲方向乙方提供的家政服务的费用由双方协商确定，乙方应按时足额支付服务费用。
2. 乙方如果提前24小时取消服务，则乙方不再支付服务费用。
四、服务质量
1. 甲方有义务提供高质量的家政服务，保证服务质量，满足乙方的需求。
2. 如果乙方对甲方提供的服务不满意，乙方有权要求甲方重新提供服务，甲方应按乙方的要求重新提供服务。
五、违约责任
1. 如果甲方未按照本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 如果乙方未按照本合同的约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。
六、争议解决
本合同在履行过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效，自甲方提供服务完毕之日起终止。
3. 本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签署日期：
家政服务标准合同
甲方：
乙方：
经双方协商，就乙方为甲方提供家政服务事宜订立本合同，甲乙双方遵循平等互利的原则，经友好协商，签订本合同，具体条款如下：
一、服务内容
1、甲方委托乙方提供家政服务，具体内容为：
（1）家庭清洁：包括厨房、卫生间、客厅等室内空间的清洁；
（2）
家庭保洁：包括室内空间的
日常保洁；
（3）家庭维护：包括家具、家电等家庭设施的维护；
（4）家庭洗衣：包括家庭衣物的洗涤、熨烫、折叠等；
（5）家庭烹饪：包括家庭膳食的烹饪；
（6）家庭照料：包括家庭老人、孩子的照料；
（7）家庭其他服务：包括家庭其他服务项目，如做饭、洗衣、洗碗、搬家等。
2、乙方须按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。
二、服务时间
乙方应按照甲方要求提供服务，服务时间为每周六、日，每次服务时间为4小时，具体时间由双方协商确定。
三、服务费用
1、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每次服务4小时计算，每次服务费用为150元，具体费用由双方协商确定。
2、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每月服务次数计算，每月服务费用为3000元，具体费用由双方协商确定。
四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。
五、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同的约定提供服务，或服务质量低于甲方要求，乙方需赔偿甲方因此所受的损失。
2、如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方需赔偿乙方因此所受的损失。
六、争议处理
凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
七、其他
1、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以续签。
2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签字日期：
家政合同标准版
一、合同主体
甲方：（家政服务用户）
乙方：（家政服务机构）
二、服务内容
乙方派遣专业技能人员，为甲方提供家政服务，具体服务内容为：
（1）清洁服务：室内清洁、家电清洁、洗衣服务等；
（2）安全服务：安全护卫、安全检查等；
（3）照料服务：
护理老人、儿童看护、照顾病人等；
（4）其他服务：家庭教育、家庭财务管理等。
三、服务时间
服务时间由甲方和乙方协商确定，服务时间不得超过24小时。
四、服务费用
服务费用由甲方支付，具体金额另行签订协议确定。
五、服务质量
乙方有义务提供安全、高效、优质的家政服务，甲方有权对乙方服务质量进行投诉。
六、终止条款
1.甲方有权在乙方服务不满意时终止合同；
2.乙方有义务按时完成服务，如有违约行为，甲方有权终止合同；
3.双方协商一致后也可以解除合同。
七、争议解决
双方因履行本合同发生争议，应友好协商；协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他
1.本合同自双方签字盖章后生效，有效期为一年，到期后可以续签；
2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充；
3.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方（签字）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
家政服务格式合同标准
一、家政服务格式合同内容：
1.合同标题：家政服务合同
2.双方当事人：甲方（委托方）：___ 乙方（承接方）：___
3.签约日期：___
4.服务内容：___
5.服务时间：___
6.服务地点：___
7.服务价格：___
8.结算方式：___
9.违约责任：
甲方：___
乙方：___
10.其他事项：___
二、家政服务格式合同附件：
1.服务详细清单
2.服务费用结算单
3.服务责任书
4.服务安全协议
5.服务细则
三、家政服务格式合同签订步骤：
1.双方当事人确定服务内容、服务时间、服务地点、服务价格等；
2.双方当事人签订家政服务合同；
3.双方当事人签署服务详细清单、服务费用结算单、服务责任书、服务安全协议、服务细则等附件；
4.双方当事人负责按照服务合同约定的责任履行义务；
5.双方当事人负责按照服务合同约定的价格结算服务费用；
6.双方当事人负责按照服务合同约定的程序处理违约责任。
概述
法律分析：家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。
家政服务合同一般有下列七项内容组成：
1．家政服务合同期限。
2．家政服务内容。
3．家政服务保护条件。
4．家政服务员的工资。
5．家政服务纪律。
6．家政服务合同终止的条件。
7．违反家政服务合同的责任处理
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
Beiz.
发表于 2023-03-07 16:37:18
不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。
中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。
提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。
终生有效
发表于 2023-03-07 16:37:38
家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。
家政服务合同一般有下列七项内容组成：
1．家政服务合同期限。
2．家政服务内容。
3．家政服务保护条件。
4．家政服务员的工资。
5．家政服务纪律。
6．家政服务合同终止的条件。
7．违反家政服务合同的责任处理
他们说取微信的名字一定要很长很长
发表于 2023-03-08 22:51:38
保姆是劳务合同不是劳动合同，不享受国家的那些双倍三倍工资，不受劳动法约定，完全看你们合同约定。法定休假日保姆能不能休假，能休息多长时间，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。北京市有个北京市工商局出台的《北京市家政服务合同》示范文本征求意见稿中，规定在遇到国家法定假日不能合理安排保姆休息时，雇主要给予其日平均工资两倍的加班补助。同时，还规定雇主应安排保姆每月4天的休息时间和每天8小时的睡眠时间，并保证其食宿。示范文本的征求意见稿适用于提供一般家务、孕产妇护理、婴幼儿护理、病人护理等全日制的员工式家政服务活动，但“钟点工”等零散服务暂不属于示范文本的调整范围。但是这只是地方的合同文本，没有强制效力。也就是说，除非合同约定了，其他的你想给多少假和钱，保姆觉得不合适你就换人，现在人有的是，家政那有的是人干。
稚气
发表于 2023-03-09 01:20:41
住家的保姆有没有义务家晤士人做饭，这个你们要在合同里面约定好的，一切按照合同办就看有。
微笑的味道
发表于 2023-03-09 06:22:08
找一家满足家政的大公司；
保姆的选择要选择有工作经验的，有相关资格证件或者受过大型机构培训的；
根据自己的需要选择保姆的服务时间，选择相关的雇佣合同；
合同签署要与家政公司签署，风险由家政公司承担。
王永忠
发表于 2023-03-09 06:23:09
保姆不愿意做饭，怎么办？保姆请来的就是做饭呢，你付给他钱，他出力为你服务，洗衣做饭，拾掇屋子，这是应该的，因为是咱们花钱雇的，雇人的时候多的签合同，既然他不履行合同，那你可以辞退他，并且他可以十倍赔偿，这个合同应该在雇人的时候，双方都得签的，所以说处理的办法很简单，要么辞退他，要么就让他赔偿，赶快走人，
雨后彩虹
发表于 2023-03-09 06:24:14
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
喵ポニョ
发表于 2023-03-09 06:25:51
就是保姆和雇主一对一的服务，一般是保姆和雇主签订一份保姆服务合同，然后保姆就要为雇主提供一对一的服务，比如说照顾孩子，做饭等。保姆和雇主签订一份保姆服务合同，然后保姆就要为雇主提供一对一的服务。比如说照顾孩子、做饭等，一对一保姆的工作就是这些。一对一保姆的工作就是照顾雇主的日常起居，照顾小孩，做家务，照顾老人，照顾病人等。一对一保姆的工作就是这些，一对一保姆是保姆的一个细分行业，一对一保姆的工作就是这些。
VIVIAN
发表于 2023-03-09 07:01:47
你好，但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
刘长萍
发表于 2023-03-12 02:06:26
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