简介
家政服务员即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“雇佣家庭保姆合同书“。雇佣家庭保姆合同书雇佣保姆应该签订合规合理的协议,约定责任和义务,以免将来不必要的麻烦。建议可以网上下载相关的协议模板,填写内容签字即可。雇佣家庭保姆合同书这个最好有个协议,因为雇佣双方不论谁出了意外都不好办,双方要约定好出现问题时解决方法和责任方,雇佣家庭保姆合同书可以避免财产损失。
家庭保姆雇佣合同标准正式版
第一条 合同双方
甲方:
乙方:
第二条 服务内容
乙方向甲方提供专业家政服务,包括但不限于:
1. 家务清洁:乙方负责甲方家庭内的日常清洁、环境卫生保持,包括但不限于室内地面的拖把清洁、家具擦拭、洗碗洗衣等;
2. 家庭照料:乙方负责甲方家庭成员的日常照料,包括但不限于婴儿的抚触、换尿布、给喂食等;
3. 做饭:乙方负责甲方家庭的日常饮食,根据甲方的要求烹饪营养均衡、美味可口的饭菜;
4. 其他:乙方根据甲方的要求,还可以提供其他家政服务,如洗窗、洗车等。
第三条 服务时间
乙方每周提供服务的时间不少于40小时,具体时间可根据甲方的需要进行调整,双方另行约定。
第四条 报酬
1. 乙方的服务报酬为每小时XXXX元,甲方每月支付乙方XXXX元的服务报酬;
2. 乙方每月可享受甲方提供的全额社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
3. 如乙方在节假日期间提供服务,甲方需支付乙方加班费,加班费按照乙方实际提供服务时间的1.5倍支付;
4. 乙方每月可享受甲方提供的住宿补贴,每月补贴XXXX元;
5. 乙方在服务期间可享受甲方提供的带薪休假,每年可享受XXXX天的带薪休假;
第五条 合同期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期为XXXX年,自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,双方可另行协商续签。
第六条 违约责任
1. 如乙方未能按照合同约定提供服务,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金按照乙方未提供服务的天数支付;
2. 如乙方未能按期支付服务报酬,甲方有权要求乙方支付滞纳金,滞纳金按照乙方未支付服务报酬的天数支付;
3. 如乙方未能按期支付社会保险费用,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金按照乙方未支付社会保险费用的天数支付。
第七条 争议解决
双方在履行本合同过程中,凡产生的争议,应友好协商解决;协商不成,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第八条 其他
1. 本合同经双方签字盖章后生效,本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
2. 本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等的法律效力;
3. 本合同自双方签字之日起生效,有效期至XXXX年XX月XX日止。
甲方: 乙方:
签字日期:XXXX年XX月XX日
私人雇佣家庭保姆要合同吗
私人雇佣家庭保姆应当签订劳动合同,以便双方确认各自的权利和义务,并确保双方的利益得到有效保护。劳动合同应包括雇佣期限、劳动任务、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等内容。
家庭保姆雇佣合同标准正式版
第一条 合同主体
甲方:
乙方:
第二条 合同内容
1.乙方承诺按照甲方的要求,以家庭保姆的身份为甲方提供服务,包括但不限于家务清洁、购物、做饭、照料小孩等。
2.乙方应当遵守甲方的规章制度,尊重甲方的家庭成员,严格遵守甲方家庭的秩序和规矩,不得有任何违背甲方家庭利益的行为。
3.乙方应当按时准时上班,并严格遵守甲方规定的工作时间,不得迟到、早退,不得无故缺勤。
4.乙方在服务期间应当保持良好的卫生习惯,保持良好的服务质量,不得有任何违背甲方利益的行为。
5.乙方应当保证自身的健康状况,不得携带任何传染病毒,对甲方家庭成员造成任何影响。
6.乙方应当保护甲方家庭的安全,不得私自外出,不得与任何第三方有任何经济往来。
7.乙方应当保护甲方的家庭财产,不得私自使用或擅自处分甲方的任何家庭财产。
第三条 合同期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期为一年,自动续约,若双方有任何一方不再续约,应提前一个月书面通知对方,以便双方做好相应的准备。
第四条 工资待遇
1.乙方的工资待遇为每月XXXX元,每月的XX日前发放,乙方可以在收到工资后支付一定的所得税。
2.乙方在服务期间,甲方应提供乙方必要的食宿和衣物,乙方从甲方处获得的其他报酬,甲方不负责缴纳相关税款。
3.乙方在服务期间,如果有任何伤病,甲方应提供必要的医疗报销。
第五条 违约责任
1.如果乙方未能按照本合同的约定履行义务,或者违反本合同的约定,甲方有权要求乙方承担违约责任,并有权终止本合同。
2.如果甲方未能按照本合同的约定履行义务,或者违反本合同的约定,乙方有权要求甲方承担违约责任,并有权终止本合同。
第六条 其他
1.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字之日起生效,一旦签订,即表示双方均同意并遵守本合同的全部条款。
3.本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等的法律效力。
甲方:
乙方:
家庭雇佣护工合同
一、双方认可
甲方:(家庭雇主)
乙方:(雇佣护工)
二、雇佣服务
1.乙方同意接受甲方提供的家庭服务,包括但不限于家庭清洁、洗衣服务、家庭维修、家庭照料等。
2.乙方同意按照甲方指定的工作时间及日程安排进行服务。
3.乙方同意按照甲方指定的工作地点进行服务。
三、雇用期限
本合同自双方签字之日起生效,有效期至:___________,双方可另行协商续签。
四、工作时间
1.乙方每周工作时间为___________小时。
2.乙方每月工作时间为___________小时。
3.乙方每年工作时间为___________小时。
五、工资
1.乙方每小时工资为___________元。
2.乙方每月工资为___________元。
3.乙方每年工资为___________元。
六、社会保险
乙方同意按照中华人民共和国社会保险法规定,由甲方承担乙方的社会保险费用。
七、其他条款
1.甲方保证乙方在本合同有效期内受到公平的待遇,不得以任何理由或形式损害乙方的合法权益。
2.双方可以另行签订补充协议,以修改或补充本合同,但必须经双方协商一致后方可生效。
3.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方: 乙方:
签字: 签字:
日期: 日期:
家庭雇佣保姆合同怎么写
一、双方身份
甲方:(XXX)
乙方:(XXX)
二、雇佣期限
甲方同意雇佣乙方在本合同签订之日起至(XXX)止,共计(XXX)个月,期满后双方可以协商续签,如未续签,本合同自动失效。
三、雇佣内容
乙方应当履行以下义务:
1、负责家务活儿,如打扫卫生、洗涤衣物、做饭等;
2、负责家庭日常事务,如接送小孩上学、购物等;
3、负责家庭生活维护,如把关电器安全使用、定期检查家用电器等;
4、其他甲方要求的家庭服务事项。
四、工作时间
乙方每周工作(XXX)小时,每天(XXX)小时,如遇特殊情况,双方协商调整。
五、工资待遇
1、乙方每月工资为(XXX)元,每月(XXX)日发放;
2、乙方服务期满,甲方应给予乙方一份证明;
3、乙方服务期间,甲方负责乙方的工伤保险和住宿费用;
4、乙方服务期间,甲方应提供乙方健康的工作环境,并且不得以任何理由拒绝乙方正常休息时间;
5、乙方服务期间,甲方应支付乙方合理的请假费用;
6、乙方服务期满,甲方应支付乙方一份结算款,具体数额另行约定。
六、违约责任
1、甲方未按约定及时支付乙方工资的,每逾期一日,按乙方当月应收工资总额的(XXX)%支付违约金;
2、乙方未按约定履行义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任;
3、双方违反合同约定的,应及时协商解决,并承担相应的违约责任;
4、甲方有权要求乙方提供个人信息,如身份证、户口本、学历证书等,以便甲方按照法律法规提供相关服务;
5、甲方有权要求乙方提供服务证明,以便甲方按照法律法规提供相关服务;
6、甲方有权要求乙方提供服务证明,以便甲方按照法律法规提供相关服务。
七、其他
1、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力;
2、本合同自双方签字盖章之日起生效;
3、本合同未尽事宜,双方应另行协商签订补充协议;
4、本合同的解释权归甲方所有;
5、本合同一经签订,即表明双方已充分阅读、理解并同意本合同的所有内容。
甲方:(XXX)
乙方:(XXX)
签订日期:(XXX)年(XXX)月(XXX)日
概述
保姆法定假日工资
关于保姆的工资,是没有什么统一的标准,每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。
注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。
但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。
如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决。
政通人和
发表于 2023-03-07 16:19:38
保姆法定假日工资
关于保姆的工资,是没有什么统一的标准,每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等,应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。
注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。
但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。
如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决。
初心
发表于 2023-03-07 16:21:31
法律分析:雇佣保姆的,不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,因为当事人和保姆不属于劳动关系,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
軒軒公主
发表于 2023-03-09 06:21:02
和保姆的合同签订的合同属于雇佣合同,首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息,接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明保姆的工作性质、工作内容、工作待遇等。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
A-王浩然
发表于 2023-03-09 06:21:07
家庭雇佣保姆,属于雇佣关系,不是劳动关系,可以按雇佣合同的约定办理。
萌熊熊
发表于 2023-03-09 06:21:24
保姆猝死之前签订的免责条款是有效的。
我国法律规定:具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
所以律师建议在雇佣保姆之前一定要先询问其是否有疾病以免日后发生纠纷。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
随风、
发表于 2023-03-09 06:24:18
月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
喵ポニョ
发表于 2023-03-09 06:25:51
家庭保姆合同到期,保姆提出长钱,应当双方协商解决,如果你认为她的工作还可以,还准备继续雇佣她,你就适应涨点钱,如果她同意就继续雇佣,如果不同意,你可以按照她说的涨工资,也可以重新雇人。
张宝
发表于 2023-03-09 07:07:09
劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》,派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》,派遣人员为用人单位提供劳动,用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用,派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担,用人单位只用人不养人,劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离
蓝天白云
发表于 2023-03-09 08:48:00
你好,但需要提前在协议中写明。月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。国家现有法律并没有强制性规定,因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说,在法定休假日,雇主没有安排阿姨休假的,家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
刘长萍
发表于 2023-03-12 02:06:26
大家还在看