签订了劳务合同就是雇佣或者说合同工享受福利
没有合同就是临时雇佣关系基本没有福利
辣条 发表于 2023-03-07 12:32:03
找正规的家政公司签合同。
一种是三方合同:雇主和家政公司签一个中介合同;雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户,不经过中介。
还有一种是劳务合同。雇主和家政公司,家政公司和家政员。
Andy 发表于 2023-03-07 16:37:29
食堂外包情况下工作了3年应该算是外包公司的员工,不是医院的员工。跟谁签的合同就是谁的员工。
杨弼麟 发表于 2023-03-07 19:30:20
人力资源介绍进厂,合同跟谁签,辞工是不是跟中介一样。工资是不是厂里发
虹声 发表于 2023-03-09 03:01:24
法律分析:雇佣保姆的,不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的,只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定,与保姆签订雇佣合同,无需签订劳动合同,因为当事人和保姆不属于劳动关系,只属于雇佣关系,双方只需要签订雇佣合同,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要按照法律的规定签订劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
軒軒公主 发表于 2023-03-09 06:21:02
要的。
一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系;
二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。
因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
晴耕雨读 发表于 2023-03-09 06:21:10
直接和保姆签协议,只能签雇佣协议,可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。
建议不要和保姆直接签协议,在雇佣关系中,雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任,如果保姆因为工作原因受伤,雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议,保姆的工作属于劳务派遣,中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系,保姆工作受伤属于工伤,是由中介机构承担工伤赔偿责任。
睡衣宝宝 发表于 2023-03-09 06:21:40
要的。
一、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系;
二、双方的权利义务,如果有合同的依照合同;如果没有合同的,依照法律的规定。因此,双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
盐正好 发表于 2023-03-09 06:24:10
没有责任给
你可以告诉保姆 他跟谁签订的合同,让他去找谁去要工资
如果合同不是当事人写的,而且当事人也不知道,这个合同不成立
雨后彩虹 发表于 2023-03-09 07:06:51
这要看一下。劳动人人。谁是具体的雇佣关系?也就是说你跟谁签了合同。就找谁去。要钱去要给工资。如果对方不给,只能走法律程序。
醉露梧桐 发表于 2023-03-09 23:52:57