简介
家政服务月嫂合同书覆盖了本地育婴师,催乳师,产后康复等月嫂服务，月嫂一个月的平均工资:月薪8000元左右,最高可拿20000+元。家政服务月嫂合同书只承担母婴用品生活起居照顾，包含给新生儿洗澡、制做营养膳食等，高端月嫂在这个基础上还必须把握催奶、心理疏导、营养膳食设计方案、生完孩子体能恢复、幼儿早教等专业技能，另外家政服务月嫂合同书还必须具体指导初学者父母把握必需的育儿方法。
月嫂合同模板(标准版)
本合同由以下双方于（年）（月）（日）签订：
甲方：
乙方：
为明确双方的权利义务，双方经过友好协商，本着诚实信用的原则，签订本合同，供双方遵守。
一、甲方委托乙方提供月嫂服务，乙方负责为甲方服务，服务内容如下：
1、照料宝宝：乙方负责照料宝宝，包括喂养、换尿布、洗澡、抚触、玩耍等；
2、家务劳动：乙方负责宝宝的衣物洗涤、宝宝房间的清洁卫生、家庭洗涤等家务劳动；
3、其他：乙方还负责宝宝的辅助护理、健康管理、护理等服务。
二、双方约定服务时间为：（年）（月）（日）至（年）（月）（日）（共计多少天）。
三、服务费用：
1、服务费用为人民币（大写），整（￥）；
2、服务费用支付方式：甲方支付乙方服务费用，乙方收取服务费用，甲方支付乙方服务费用。
四、合同期限：
本合同自双方签字之日起生效，服务期限为：（年）（月）（日）至（年）（月）（日），服务期满后，双方须及时解除合同。
五、违约责任：
1、如果甲方未能按照合同约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，由此产生的法律责任由甲方承担；
2、如果乙方未能按照合同约定提供服务，甲方有权要求乙方赔偿损失，由此产生的法律责任由乙方承担；
3、双方均应严格履行本合同约定的义务，如有违约，应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。
六、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
七、本合同自双方签字之日起生效。
甲方：
乙方：
家政服务合同标准版
第一条 合同标的
甲方（消费者）：
乙方（服务商）：
就乙方提供的家政服务，双方依据《中华人民共和国合同法》、《家政服务管理条例》等有关法律法规的规定，经友好协商，达成一致，签订本合同。
第二条 服务内容
乙方应按照甲方要求，提供家政服务，包括但不限于：
（1）家庭清洁：包括室内外清洁、地板打蜡、窗户清洗、家具抛光、洗衣服务等；
（2）
家庭保洁：包括家庭保洁、
家电清洗、空调清洗、
地毯清洗、沙发清洗等；
（3）家庭维修：包括家具维修、电器维修、水电维修、管道维修等；
（4）家庭养护：包括家具养护、室内外装饰、家电保养、空调保养、家电安装等；
（5）其他家政服务：包括宠物照看、家庭营养配餐、家庭搬运等。
第三条 服务方式
（1）甲方需提供乙方服务的必要资料，包括但不限于：服务地址、服务时间、服务内容等；
（2）乙方按照甲方要求提供服务；
（3）乙方应按照甲方要求按时提供服务；
（4）甲方应按照乙方要求提供必要的工作条件及辅助材料；
（5）乙方在服务过程中，应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；
（6）乙方应当按照甲方的要求，妥善处理甲方的物品；
（7）乙方应当按照甲方要求，按时完成服务，并保证服务质量；
（8）乙方应当按照甲方要求，提供必要的售后服务；
（9）甲方应当按照乙方要求，给予乙方必要的报酬；
（10）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费。
第四条 服务价格
（1）服务价格由双方协商确定，以乙方提供的服务内容为准；
（2）价格不包括家庭材料；
（3）服务价格按照甲方要求支付，具体以乙方结算为准；
（4）如双方协商一致，乙方可以收取甲方押金；
（5）如乙方服务未按照甲方要求完成，甲方有权要求乙方重新提供服务或者退还服务费；
（6）乙方应当按照甲方要求，按时缴纳社会保险费，由甲方承担。
第五条 合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至： 年 月 日止。
第六条 违约责任
（1）甲方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此而遭受的损失；
（2）乙方违反本合同约定的，应当承担违约责任，赔偿甲方因此而遭受的损失；
（3）甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此而遭受的损失。
第七条 争议解决
甲乙双方在履行本合同
标准家政服务合同
本合同由以下双方签订：
甲方：
乙方：
甲方是一家专业提供家政服务的公司，乙方是一家需要家政服务的家庭。两方根据平等、自愿的原则，就乙方向甲方购买家政服务事宜达成一致，经双方协商一致，签订本合同：
一、服务内容
1. 甲方向乙方提供的家政服务包括但不限于保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育婴、管家等服务。
2. 乙方需要的具体服务内容及要求由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。
二、服务时间
1. 甲方提供的服务时间由乙方提出，甲方根据乙方的要求提供服务。
2. 乙方可以根据自己的需求随时变更服务时间，但乙方应提前24小时通知甲方，以便甲方及时安排服务人员。
三、服务费用
1. 甲方向乙方提供的家政服务的费用由双方协商确定，乙方应按时足额支付服务费用。
2. 乙方如果提前24小时取消服务，则乙方不再支付服务费用。
四、服务质量
1. 甲方有义务提供高质量的家政服务，保证服务质量，满足乙方的需求。
2. 如果乙方对甲方提供的服务不满意，乙方有权要求甲方重新提供服务，甲方应按乙方的要求重新提供服务。
五、违约责任
1. 如果甲方未按照本合同的约定提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。
2. 如果乙方未按照本合同的约定支付服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。
六、争议解决
本合同在履行过程中，如果发生争议，双方应友好协商解决；如协商不成，可向当地人民法院提起诉讼。
七、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字之日起生效，自甲方提供服务完毕之日起终止。
3. 本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（签字）：
乙方（签字）：
签署日期：
家政服务标准合同
甲方：
乙方：
经双方协商，就乙方为甲方提供家政服务事宜订立本合同，甲乙双方遵循平等互利的原则，经友好协商，签订本合同，具体条款如下：
一、服务内容
1、甲方委托乙方提供家政服务，具体内容为：
（1）家庭清洁：包括厨房、卫生间、客厅等室内空间的清洁；
（2）
家庭保洁：包括室内空间的
日常保洁；
（3）家庭维护：包括家具、家电等家庭设施的维护；
（4）家庭洗衣：包括家庭衣物的洗涤、熨烫、折叠等；
（5）家庭烹饪：包括家庭膳食的烹饪；
（6）家庭照料：包括家庭老人、孩子的照料；
（7）家庭其他服务：包括家庭其他服务项目，如做饭、洗衣、洗碗、搬家等。
2、乙方须按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。
二、服务时间
乙方应按照甲方要求提供服务，服务时间为每周六、日，每次服务时间为4小时，具体时间由双方协商确定。
三、服务费用
1、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每次服务4小时计算，每次服务费用为150元，具体费用由双方协商确定。
2、乙方应按照甲方要求提供服务，服务费用按每月服务次数计算，每月服务费用为3000元，具体费用由双方协商确定。
四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供服务，并保证服务质量，按时完成服务任务，不得擅自更改服务内容及时间。
五、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同的约定提供服务，或服务质量低于甲方要求，乙方需赔偿甲方因此所受的损失。
2、如果甲方未能按照本合同的约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方需赔偿乙方因此所受的损失。
六、争议处理
凡因本合同引起的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院起诉。
七、其他
1、本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，到期后可以续签。
2、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签字日期：
月嫂合同(标准版)
鉴于甲方（家长）和乙方（月嫂）双方就乙方在甲方家中提供月嫂服务达成一致，现双方签订本合同，以共同遵守：
一、服务内容
1.乙方应提供月嫂服务，包括但不限于：
（1）照料甲方宝宝，包括喂养、洗澡、换尿布等；
（2）家务活，包括清洁家居、洗衣、烧饭等；
（3）照顾家中老人或宠物；
（4）其他甲方指定的月嫂服务。
2.乙方服务时间为每周6天，每天8小时，每月休息2天，休息时间由甲方安排，乙方有义务接受。
3.乙方服务期满后，甲方应提前一周通知乙方，乙方有义务完成未完成的服务，并离开甲方家中。
二、服务期限
服务期限为自__________至__________，若服务期间双方均无异议，可以续签。
三、工资
1.乙方应每月收取甲方支付的工资__________元（人民币），工资按月发放，月末发放，乙方有义务在每月的__________日前提供服务，以便甲方按时发放工资。
2.乙方服务期满后，甲方应支付乙方劳动报酬，包括补偿金、奖金等，具体金额由双方协商确定。
四、福利待遇
1.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供住宿、饮食等基本生活条件，并根据当地有关规定给予乙方相应的社会保险待遇。
2.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供乙方一定的休息时间，以及一定的假期，甲方应支付乙方回家的交通费用。
3.乙方在甲方家中服务期间，甲方应提供乙方一定的医疗保障。
五、违约责任
1.甲方未按时发放工资的，应按照乙方实际工作时间支付相应的工资，并承担违约责任。
2.乙方未按照甲方要求提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
3.乙方未按照本合同约定提供服务的，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担违约责任。
六、争议处理
本合同一切争议均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期满止。
3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
签字：
日期：
概述
法律分析：家政服务合同分口形式和书面形式。通常关系亲近可靠，不存在违约可能，可采取口头式，更多的采取书面形式。书面形式包括叙述式、表格式和综合式(叙述加表格)。
家政服务合同一般有下列七项内容组成：
1．家政服务合同期限。
2．家政服务内容。
3．家政服务保护条件。
4．家政服务员的工资。
5．家政服务纪律。
6．家政服务合同终止的条件。
7．违反家政服务合同的责任处理
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
Beiz.
发表于 2023-03-07 16:37:18
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
隐藏
发表于 2023-03-07 17:02:08
我们产妇生完宝宝后，随着宝宝出生后给我们带来的欢乐，但更多的是让我们新手爸爸妈妈焦头烂额，这个时候我们就要请专业的月嫂来帮忙，他们不但能照顾好产妇，还能帮我们带好孩子，那么月嫂的工资是按26天算还是30天算呢?
月嫂的工资是按26天算还是30天算？
广州市工商局通报称，为进一步规范我市家政服务经营行为，加强对家政服务行业的监管，维护家政服务消费者、家政服务员和家政服务组织的合法权益，广州市工商行政管理局会同广州家庭服务业协会共同研究制定了2013版《广州市家政服务合同》和《广州市母婴护理(月嫂)服务合同》示范文本，并于12月起在全市推行使用。
广州市工商局相关负责人称，新版家政服务合同和月嫂服务合同明确了家政投保金额。新版家政合同示范文本修改了对保险的规定，明确了购买家政人员意外伤害保险和家政经营责任险的保额。该规定与2012版家政合同示范文本的区别在于，旧版只规定了购买家政人员意外保险和家政人员服务责任险的档次，新版则规定了购买保险的保额，以往的保险档次很难确定赔偿金额，而现在明确了保额(具体由双方协商后填写)，更有利于保障当事人的权益。
其次，明确了月嫂保证每月工作天数为26日。新版月嫂服务合同示范文本在服务时间方面明确了工作时间要保证26个工作日，休息时间为4天，雇主和月嫂协商后可选定每周休息1天或月底合同结束前休4天。旧版合同示范文本只规定“按月平均服务报酬结算”，而没有明确一个月是按26天算还是按30天算，容易产生纠纷，因此新版合同示范文本明确了凡不足月者按每月26日的日平均服务报酬来结算月嫂工资。
最后，明确了遇国家节假期月嫂的工资为日工资的3倍。旧版月嫂服务合同示范文本是由月嫂和雇主协商国家假期的服务报酬，而新版月嫂服务合同示范文本则直接明确了遇国家节假期若要月嫂服务的，雇主要按日工资3倍向月嫂支付报酬，使月嫂的权益更有保障。例如，雇主与家政企业签订月嫂服务合同，服务时间一个月，月嫂工资6000元，明年1月15日上岗。因服务时间跨明年春节，有3天国家节假期，如果雇主要求月嫂在这3天里都工作，则雇主每天要支付月嫂日工资的3倍报酬，日工资为6000元除以26天;如果雇主让月嫂在这3天放假，则月嫂应在月底顺延工作3天，保证月服务工作日达到26天。
坐月子有必要请月嫂吗？
月嫂一词是80、90新宝妈的救命稻草，到底请不请月嫂也是每个家庭所遇到的问题，想请月嫂自己就会轻松些，但是弊端就是觉得会不会对孩子尽职尽责，所以说人们会对这个坐月子有没有必要请月嫂很纠结，那么坐月子有必要请月嫂吗?
1、坐月子请月嫂其中一个好处就是，可以科学坐月子，屏除一些陋习。坐月子没有老人来帮忙，所以很多新手妈妈吐槽的老人照顾的月子我也无从体会与理解，但是如果是有月嫂在，也会减少一些隔代看孩儿所产生的矛盾。另外现在也越来越推崇产妇去月子中心坐月子，吃穿住行都有专人照顾。
2、还有同期生产的伙伴可以话话家常，比较适合二胎家庭或者家人比较忙碌的产妇。当然，这些都要根据自己家的实际情况来选择。但不管做什么样的决定，产妇在照顾婴儿之余，一定要多关爱自己的身体，照顾好自己。
3、请月嫂就不需要老人们过来照料，年纪大了容易体力不支，并且经验不足，遇到小孩哭闹容易手足无措。而且生儿育女是小辈的事情，没必要把父母们的精力耗尽，让他们不必鞍前马后地穷张罗花钱，解放爸爸、妈妈、公公、婆婆、安然享受含饴弄孙的快乐，也算是孝敬父母。
4、而正规的月嫂受过专业训练。对月子里，母亲和孩子的各项工作都非常的熟悉或者说是相当的专业。因此，对一些家庭没有时间照顾，没有经验照顾的来说，绝对是不二选择。
坐月子的产妇在请月嫂这一块还是很讲究的，对于月嫂的质量还是很挑剔的，毕竟是照顾自己的宝宝，有很多事情必须细心加嘱咐，所以请不请月嫂还是要从根本上解决这个问题。明白自己对月嫂的要求，也是非常重要的一个因素。
钱多多
发表于 2023-03-07 17:02:46
友情提醒：聘请月嫂前也要慎之又慎
首先，要与正规的家政服务公司签订服务合同，由家政服务公司委派月嫂，并且仔细、全面地阅读与家政服务公司所要签署的服务合同内容，对于合同约定的条款要清楚、明白。
其次，查询家政服务公司及月嫂的相关证件、证照等。建议在签约前最好看一下家政服务公司及其月嫂的相关资料、证照等。一方面可通过网络等途径查询公司的工商信息。另一方面还要核查家政服务公司委派的月嫂人选的身份证信息、近期体检证明、护理专业培训合格证、按摩师证等其他技术职业等级证书。
山有木兮，木村拓哉
发表于 2023-03-07 19:38:45
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
删除过去的记忆
发表于 2023-03-09 02:58:53
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
学不乖
发表于 2023-03-09 06:25:51
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
@七色彩霞
发表于 2023-03-10 03:17:25
月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。
胡溢鑫
发表于 2023-03-12 00:16:58
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
马邦正
发表于 2023-03-12 00:22:01
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
太可爱.
发表于 2023-03-12 00:42:41
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