公司与保洁员应该签署劳务合同。
签署劳务合同的时候需要注意以下内容：
第
一，合同双方当事人的基本信息情况；
第
二，提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；
第
三，劳务费的数额，以及给付的方式，时间；
第
四，合同的解除权；
第
五，合同违约责任，以及违约金的支付；
～萍赏~ 发表于 2023-03-07 12:19:26
不属于劳务派遣合同，
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
花花世界 不必当真 发表于 2023-03-07 12:19:27
如果签了合同，都会买保险。保洁员也是他的工人，为什么看不保洁员也是他的工人，为什么看不起保洁呢？没有保洁员没有保洁员你们的生没有保洁员，你们的生活也不会那么干净。
JOJO 发表于 2023-03-07 13:17:22
1、加强岗前教育，包括作业方式、作业内容以及安全事项，对文化层次较低的保洁员要反复讲解，直至其明白为止。
2、签订各类合同，包括劳动合同、安全管理合同，一旦出了交通事故，有合同做保障。
3、加强日常管理，委托路政、养护部门对保洁员工作情况、在岗情况进行巡检，并登记，与奖惩挂钩。
4、加强应急养护组织，对特大暴风雪等恶劣气候、小型水毁等道路破坏情况，组织保洁员参与抢险。
5、加强后备人员的储备，针对保洁员工资待遇低，辞职率高的情况，要加强后备人员的储备和查找，以便随时能够补充。
船长 发表于 2023-03-07 13:51:49
不属于劳务派遣合同，
这是属于企业间的服务合同，
由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，
保洁员属于保洁公司的员工。
子非鱼 发表于 2023-03-08 19:52:16
保洁员在上班签了合同没有，如果没合同，公司可以随时叫你不上班
火炭上的一滴糖 发表于 2023-03-08 20:07:36
保洁员，已经形成了雇佣和被雇佣的关系，所以是需要签署劳务合同的，肯定是需要签署劳务合同，这个对您也是一种保障，如果不签合同，确实会有很多隐藏的风险。
莹 发表于 2023-03-08 20:46:30
你是物业公司的领导，想和保洁员保安员签订合同，肯定是劳务合同会更好一些，劳务合同的话，相当于跟保洁员定义的是劳务关系，这样会比较好。
L 发表于 2023-03-09 08:51:42
没有。后勤主管有权不续签保洁员的合同，员工合同到期，用人单位不续签劳动合同的，应支付经济补偿；如果是劳动者不续签，一般情况下是没有补偿的。
跨與不跨，在於一步 发表于 2023-03-09 11:30:13
如果客户想要个保洁员续签包年的话，那你一定要签订合同，合同一定要写清楚确定自己要干什么？还有工资待遇，双方签一个合同所有保障
兰 发表于 2023-03-09 23:49:52