三方协议就是合同的当事人有三个,具体权利和义务要看合同约定,建筑上如:专业承包单位、总承包单位、建设单位签订的三方协议。
杨晶 发表于 2023-03-08 19:18:15
申请家庭照护床位建设的机构应当按照《家庭照护床位建设后续服务协议》的规定,联系当地政府部门,由当地政府、申请单位及服务商签订三方协议。
胡守建 发表于 2023-03-08 23:06:02
三方协议通常只三方当事人签订的协议,此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。三方合同是否有法律效力,答案是肯定的,三方协议中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例,且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为有效。
跃东 发表于 2023-03-09 08:44:57
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议,由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。
但是,三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件。
首先就是补办。如果确认的就业协议和推荐表丢失了,那就要到原学校申请补办,但补办以前可能需要到当地的权威报纸去登声明声明原协议和推荐表作废。具体的事宜可以咨询毕业学校的就业指导中心。
追梦 发表于 2023-03-09 08:45:59
三方协议通常只三方当事人签订的协议,此类协议如果是依法签订的,并且不存在法定合同无效的情形,就是合法有效的。
人生如梦 发表于 2023-03-09 08:45:59
一般在学校的就业指导中心或者学生处,班主任老师和辅导员也会通知去哪里领取,毕业前与单位、公司签订用来保障权益。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。
大学生签三方协议前,须认真查看用人单位的隶属,国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工,协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
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三方协议与劳动合同的区别
1、法律法规
三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
2、面对对象
就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
3、权益效力
毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
纯白色 发表于 2023-03-09 08:48:16
三方协议的效力不等同于劳动合同,因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议,不具有劳动合同的法律效力的,如果进入到用人单位工作的话,那么必须要签订正式的劳动合同,这样才具有法律效力。
一、三方协议的效力等同于劳动合同吗?
三方协议的效力不等同于劳动合同,毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第
三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
二、劳动合同的相关法律规定是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
在当代的社会,三方协议主要指的就是应届毕业生和相关的用人单位所签订的一种具有意向性的就业协议,但是它和正式的劳动合同还是存在着一定的差异的,劳动合同相对来说效益是更加强烈的。
茜 发表于 2023-03-09 08:49:27
三方协议的效力不等同于劳动合同,因为毕业生所签订的相关协议只是就业方面的协议,不具有劳动合同的法律效力的,如果进入到用人单位工作的话,那么必须要签订正式的劳动合同,这样才具有法律效力。
一、三方协议的效力等同于劳动合同吗?
三方协议的效力不等同于劳动合同,毕业生三方协议只是就业的协议,是不具有劳动合同效力的,毕业生到用人单位工作时,还需要签订正式的劳动合同。
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。
其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第
三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
二、劳动合同的相关法律规定是什么?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
在当代的社会,三方协议主要指的就是应届毕业生和相关的用人单位所签订的一种具有意向性的就业协议,但是它和正式的劳动合同还是存在着一定的差异的,劳动合同相对来说效益是更加强烈的。
高山流水 发表于 2023-03-09 08:49:31
他们说取微信的名字一定要很长很长 发表于 2023-03-11 21:44:11
Wall-E 发表于 2023-03-11 21:44:35