家政服务外包合同模板

您好，合同的起草需要根据双方的意图来起草。

简单的说：

由您公司起草合同的，建议您直接将自己的意图写在合同中就可以了。没有固定的模板。

不含。

物业管理合同是指物业公司与业主大会或者业主委员会根据双方友好协商之后签订的对小区的服务合同。

该合同主要是指物业公司所开展的保安、保洁、绿化、维修、客服、经营等工作；

物业服务合同就是一个大合同，如果物业公司需要将保洁、保安、绿化进行外包，就要重新与第三方进行合同的签订，其性质和内容都是不一样的。

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

好小区的物业不满意外包保洁服务合同不想去签的话，那么在合同结束之后直接终止合同就可以了，再选择新的保洁服务公司。

我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将下述协商内容，以合同的形式表现出来：

1、保姆的工作内容、时间；

2、保姆在工作期间双方出现不满意的情况，是否可以进行保姆的替换，可替换几次；

3、保姆一个月休几天假，节假日休几天假，临时有事怎么休假，节假日加班怎么收费等。

一般不建议直接套用模板，因为每个合同的情况不一样，直接套用模板虽然省钱，但发生纠纷也不会保护你，甚至会损害你的法律权利，因为你不知道模板是站在哪一方的角度起草的。我们起草了很多合同模板，都是针对企业日常经营中常用的，这些模板是我们团队这十多年工作的总结，肯定比你在网上随便下载的合同模板要好很多，至少能防范一般的法律风险，如果需要可以根据百度账号联系我们，获取更有针对性的模板。

合同名称不同：

在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议;在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议，也可以是承揽合同、委托加工合同、技术开发合同等。

与劳务提供方的关系不同：

在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。

对劳务提供方的管理权限不同：

在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。

工作成果的衡量标准不同：

在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司支付管理费;在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方支付外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方支付的外包服务费数额并无直接关系。

你好，家政中介合同大都可以在线上购买，许多网站都有出售，比如家晤士、天猫、家晤士等。此外，还可以在当地的软件商店里面购买，或者找家模板店，也可以提供专业的模板合同。

区别：

1、合同性质不同；派遣是签派遣协议，外包签外包合同；

2、结算方式不同；派遣是按人计算，外包按业务计算；

3、管理方式不同；派遣是用工单位管，外包是用人单位；

4、风险承担不同；派遣是协商承担，外包是用人单位承担；

5、法律不同；派遣是劳动合同法，外包是合同法。

6、服务性质不同；派遣是提供派遣工，外包是针对这个项目提供业务。

我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将下述协商内容，以合同的形式表现出来：

1、保姆的工作内容、时间；

2、保姆在工作期间双方出现不满意的情况，是否可以进行保姆的替换，可替换几次；

3、保姆一个月休几天假，节假日休几天假，临时有事怎么休假，节假日加班怎么收费等。

一般不建议直接套用模板，因为每个合同的情况不一样，直接套用模板虽然省钱，但发生纠纷也不会保护你，甚至会损害你的法律权利，因为你不知道模板是站在哪一方的角度起草的。我们起草了很多合同模板，都是针对企业日常经营中常用的，这些模板是我们团队这十多年工作的总结，肯定比你在网上随便下载的合同模板要好很多，至少能防范一般的法律风险，如果需要可以根据百度账号联系我们，获取更有针对性的模板。