目前家政公司比较多，有些没有工商登记，有些与市民签订的是保姆中介合同，其所介绍的保姆、月嫂都没有经过培训和安全教育，人员素质参差不齐，这种公司不靠谱。一旦保姆或月嫂在工作中受伤，雇主是要承担赔偿责任的。
一定要与正规的家政公司签订书面合同，且签订合同前最好要和保姆或月嫂见面谈妥
与家政公司签订书面合同前，要与家政公司安排的保姆或月嫂面谈一次，了解其年龄、从业资格证、健康证和保险情况，通过谈话还可以了解您要雇用的保姆或月嫂的文化程度和亲和度，条理是否清楚，做到心中有数。另外，雇用月嫂的市民，同时还要观察月嫂的手是不是细嫩，是否有皮肤病，别误会啊，因为月嫂是和孩子接触的，孩子的皮肤是很嫩的，有传染病和皮肤病的绝对不能雇。
不要与保姆或月嫂私下签订合同
目前有些市民通过介绍直接雇用保姆或月嫂，通过某装修公司这个案例可以看出，双方就构成雇佣关系了，发生事故全部由雇主买单，遇到一些没有资质、素质着的保姆或月嫂，市民维权亦很困难，教训是深刻的，市民不要抱侥幸心理。
快乐 发表于 2023-03-07 14:58:43
需要看合同双方是如何约定的。如果是管理制(员工制)除了收取中介费以外,每个月还有工资的10%做为月度管理费,阿姨的上岗费就完了,如果是中介制就收取客户的中介费那要看家政公司是什么样的盈利模式。正规的中介公司一般是按保姆工资的15-20%收取中介费。这个法律上没有统一的标准,各地收费也不一样。去家政中心请保姆费用:
1.经过记者调查,雇用一个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。中介人促成合同成立的,中介活动的费用,由中介人负担。合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
超梦 发表于 2023-03-07 16:16:04
家庭雇的保姆是否要参加医疗保险的解答：为什么对于从事家政服务的劳动者没有将其纳入社会保险体系的范围呢?主要的原因是从我国现行的法律法规来看，尚未明确家庭雇用的保姆与家政中介公司或者是与家庭雇主之间的关系属于“劳动关系”的范畴。到目前为止，关于家庭雇用保姆发生的所有争议都是按照民事劳务合同关系处理的，所以，家庭保姆的社会保障措施也就无从明确和实施了。虽然，国家劳动和社会保障部早已将“家政服务”确定为一项职业，但在劳动部1994年9月《关于若干条文的说明》和1995年8月《关于贯彻执行若干问题意见》中都明确规定“农村劳动者、现役军人、家庭保姆等都不适用劳动法”。也就是说，劳动法界定的“建立劳动关系、订立劳动合同”并不适用于保姆与家政公司，同样，关于强制参加社会保险的条款也不适用于家政公司与保姆之间。如此看来，对家政服务员而言，参加社会医疗保险还是一件比较困难的事情。
我有一颗深深 发表于 2023-03-07 16:21:39
请保姆需要签劳动合同吗
请保姆需要签劳动合同吗？如果是私人雇佣保姆，则可以不签订劳动合同，但是单位雇佣保姆是必须签订劳动合同的。我已经为大家搜集和整理好了请保姆需要签劳动合同吗的相关信息，一起来了解一下吧。
请保姆需要签劳动合同吗1
一、请保姆需要签劳动合同吗？
一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定，订立书面劳动合同，并为员工购买社会保险。
非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系，用人单位也不必为劳动者购买社会保险，但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。
二、自然人雇主与保姆的关系不适用《劳动合同法》来调整。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。
家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，若其没有与家政公司存在劳动关系，其与个人雇主之间的'纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
请保姆需要签劳动合同吗2
以下七种“有题目”的合同不能签订：
一、口头合同。 这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。
二、简朴合同。 固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简朴，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。
三、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。 这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，以为“你不干总有人干”的心态，只夸大用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容恍惚，滥用所谓的解释权。
四、典质合同。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还典质财物。尽管政府部分一直坚持查处此类合同，但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态，索要典质金、风险金、保证金、培训费等，然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利。
五、双面合同。 一些用人单位为了应付劳动保障部分检查，预备了两份合同，一份是正当、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不正当的真合同则双方持有，实际执行。
六、卖身合同。 少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为正当，甚至吃饭、上厕所都严格划定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
七、生死合同。 个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“泛起伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不当真阅读合同条款，一旦发生事故将面对巨大的用度压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼。
宁波季宇 发表于 2023-03-08 22:51:45
法律对此没有明确的规定。
保姆与雇主之间是雇用和被雇用的关系，雇佣合同是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。
按照《宪法》的规定，每个公民都有工作的权利。只要雇主认可雇员的能力就可以做佣家型保姆，签订雇佣合同。但经过试用或使用后不能胜任就会被辞退。
《宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
《合同法》第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同，受法律保护。
第十二条合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：
(一)当事人的名称或者姓名和住所；
(二)标的；
(三)数量；
(四)质量；
(五)价款或者报酬；
(六)履行期限、地点和方式；
(七)违约责任；
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
剩斗士 发表于 2023-03-09 06:21:30
因为家庭保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
假如当初在雇用合同中约定了节日加班费,雇主则应向保姆支付加班费,假如当初合同里没有相关约定,雇主则可以不用支付加班费。
陈曦 发表于 2023-03-09 06:23:59
你好，
一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。
二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。希望对您有帮助，祝您生活愉快！
保姆在雇主家摔了，雇主应该承担哪些责任？
你好，
一、保姆如果属于家政公司的，雇主与家政公司订立合同，接受家政公司派出人员担任保姆工作，由家政公司承担责任。在工作中发生意外受到伤害或者上“雇主”家途中遭遇交通事故、或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的伤害本人不负主要责任的，应当认定为工伤，享有工伤保险待遇。
二、保姆由雇主自己雇用的或者中介（包括家政公司）介绍的，工作中遭受意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。其中，保姆有过错的，可以减轻责任；到雇主家途中遭受意外伤害的，雇主不承担责任，由侵权人承担赔偿责任。没有侵权人的，雇主作为保姆工作的受益人，应当予以适当补助。希望对您有帮助，祝您生活愉快！
王小兔 发表于 2023-03-09 07:01:02
如果签了劳务合同以后，然后有公司按排到用人单位，然后也就是第三方驻扎直接使用单位不需要你再签合同，而是公司与第三方直接签雇用合同人数以及服务费和服务内容等等！希望我的建议能够帮到你，望联系家晤士平台申请服务需求，谢谢！
郭加栋 发表于 2023-03-09 08:46:42
疙瘩 发表于 2023-03-09 09:19:15
正在为您整理。目前排行榜前10名最好的，口碑最好的家政公司如下。
家晤士泰维峰无忧家晤士华夏中青e家洁管家帮好孕妈妈我爱我妻我爱工匠
′保姆有担保吗
一般应该是有的。如果保姆出现问题，家政公司是有责任和义务赔偿的。
住家保姆大约多少月薪
保姆的工作量是在合同中约定吗
便宜的5000块钱一个。贵的7000到1万。
还有4000一个月的，不过很少。
长期雇用如何给其假期？
合同中会明确写明保姆的工作内容和工作量的。不写明的合同无效。
先试用一个月可以吗？
假期这种你们自己定，协商之后同意了，可以写在合同上。
可以先试用再签约。
最短期限可以签多久？
最短期可以签三个月。长期的可以，最长时间。
最长的十几年，最短的三个月。
更多14条
微笑 发表于 2023-03-09 15:26:14