你和保姆之间不签劳动合同,劳动合同是劳动者和用人单位签订的.一般的操作是你和保姆还有家政公司签订三方协议,家政公司都会出协议的范本,你有什么需要额外约定的,可以签补充协议.
大豆(杨少川) 发表于 2023-03-07 16:37:27
你家住4楼
雇佣临时工擦玻璃,
怎样签协议才能免责?
签什么协议你都免责不了,
因为你是雇主,
他发生的任何安全事故
你都有责任。
所以最好还是尽量做好安全防护工作吧
,以免万一出现问题
,你可以减少出问题的概率。
当然也有合理将降低责任的办法。
就是通过劳务公司签订协议,
劳务公司进行劳务派遣
,那么这样劳务派遣工出了问题,
她首先是必须去找劳务公司的。
无非多一个责任人。
海纳百川 发表于 2023-03-07 16:37:30
不管怎么签协议应该都不能完全免责吧!一旦出了事故多少都要负点责的!
茜 发表于 2023-03-07 16:37:30
程春林 发表于 2023-03-09 03:15:05
冷面布衣梅凌风: 发表于 2023-03-09 03:15:13
匆匆那年@ 发表于 2023-03-09 04:47:50
双方签定书面协议并签字盖章(一式两份,双方各值一份)
可以到网上去搜寻《劳务合同协议》作为范本参考!
要注意事项:在合同中有明确的劳动范围,劳务时间,是否安排食宿。工资福利,休假请假等规定,家里要注意的事项,以及万一发生争议时的处理方法等等,各个方面都要注意到
安好*^_^* 发表于 2023-03-09 06:21:40
直接和保姆签协议,只能签雇佣协议,可以在网上搜索雇佣合同或协议的范本。
建议不要和保姆直接签协议,在雇佣关系中,雇主对于雇员的人身损害要承担法律责任,如果保姆因为工作原因受伤,雇主要承担赔偿责任。和中介机构签协议,保姆的工作属于劳务派遣,中介机构和保姆之间有劳动关系或者劳务派遣关系,保姆工作受伤属于工伤,是由中介机构承担工伤赔偿责任。
睡衣宝宝 发表于 2023-03-09 06:21:40
签订免责协议可以让相关律师拟定协议,打印两份协议,署上双方名字,一方持一份合同即可。范文如下:
甲方:张三
乙方:李四
经甲乙双方协商,在平等自愿、协商一致的情况下,就乙方在甲方工作时间的过程中的相关事宜,达成如下免责协议:
一、乙方因自身原因常年患病,如突发疾病造成任何意外和事故,甲方不承担任何法律责任。所产生的一切后果由乙方全部承担。
二、本协议书双方签字后产生法律效力,未尽事宜,双方协商解决。协议一式两份,甲乙双方各执一份,以做法律之依据。
甲方:张三
某年某月某日
乙方:李四
某年某月某日
不过,其实并没有必要签订免责条例,因为这在法律上是没有影响的,因为保姆自身患有疾病是跟雇主无关的,雇主无需为保姆承担任何法律责任。
不过,如果在位雇主服务的过程中突然发病,具体需要看发病的原因,如果并不是因为工作原因而导致发病的话,雇主并不需要负法律责任。但是,如果是因为工作原因而导致保姆发病的话,那就算是签订了免责协议,雇主仍然需要为保姆承担起相应的法律责任。
协议免责条件
协议免责要想具备法律效力除了符合责任范围的限定外,还要满足以下条件:
1、协议的双方对协议的内容有处分的权利。
2、是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。
3、协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不侵害社会公益和第三人的利益。对一方显失公平的协议也是可撤销的。
高丰 发表于 2023-03-09 06:23:02
有法律效力,注明是承揽合同、如有意外、责任自负。
但如果是雇佣合同,有这样的免责协议也无效。
青丝染白雪 发表于 2023-03-10 03:37:45